Service

<body topmargin=0 leftmargin=0 marginheight=0 marginwidth=0> <table cellpadding=0 cellspacing=0 border=0><tr> <td valign="top" colspan=2 height=90 BGCOLOR="#990000" TEXT="#F7F7FF"> <div> <FONT SIZE="5" COLOR="#FFFFFF" FACE="Verdana" ><B>   Vermogensrendement</B></FONT><B>  </B><B>  </B><B> |     </B><FONT SIZE="2" COLOR="#FFFFFF" FACE="Arial" ><A HREF="index.htm" TARGET="_top" TITLE=" Vermogensrendement"><U>home</U></A></FONT></div> <div> </div> </td> </tr><tr> <td valign="top" width=210 BGCOLOR="#DDDDDD" TEXT="#080000"> <div> <A HREF="id17.htm" TARGET="_top" TITLE="Organisatie"><U>Organisatie</U></A></div> <div> <A HREF="id18.htm" TARGET="_top" TITLE="Nieuws"><U>Nieuws</U></A></div> <div> <A HREF="id19.htm" TARGET="_top" TITLE="Vastgoed"><U>Vastgoed</U></A></div> <div> <A HREF="id20.htm" TARGET="_top" TITLE="Contact"><U>Contact</U></A></div> <div> <A HREF="id21.htm" TARGET="_top" TITLE="Handige Adviezen"><U>Handige Adviezen</U></A></div> <div> <A HREF="id28.htm" TARGET="_top" TITLE="Kunst"><U>Kunst</U></A></div> <div> <B>Service</B></div> <div> <A HREF="id26.htm" TARGET="_top" TITLE="Meldpunt voor Klachten"><U>Meldpunt voor Klachten</U></A></div> <div>   <script type="text/javascript"> var sc_project=4460800; var sc_invisible=1; var sc_partition=55; var sc_click_stat=1; var sc_security="d8f61201"; </script> <script type="text/javascript" src="http://www.statcounter.com/counter/counter.js"></script><noscript><div class="statcounter"><a title="counter to blogspot" href="http://www.statcounter.com/blogger/" target="_blank"><img class="statcounter" src="http://c.statcounter.com/4460800/0/d8f61201/1/" alt="counter to blogspot" ></a></div></noscript>   </div> <bR> </td> <td valign="top" height=390 BGCOLOR="#FFFFFF" TEXT="#080000"> <div> Service</div> <div> <B> <script type="text/javascript"></script> <script type="text/javascript" src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js"> </script>  </B></div> <bR> <div> <B>Bankenboekje 2009-2010 is verschenen</B></div> <div> 1 oktober 2009</div> <div> Deze jaarlijkse, tweetalige uitgave bevat een schat aan informatie voor een ieder die geïnteresseerd is in het Nederlandse geld-, krediet- en beurswezen. Het Bankenboekje is al jaren hét naslagwerk voor de financiële sector en daarom onmisbaar voor u en uw medewerkers. Het Bankenboekje 2009-2010 bevat namelijk een actueel en compleet overzicht van de contact- en financiële gegevens van: </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c833000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">financiële instellingen met hun onderlinge verwevenheden </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c833000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">hun omringende instituten: DNB, Euronext (incl. overzicht leden), AFM </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c833000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">geregistreerde geldtransactie- en wisselkantoren </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c833000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">dienstverlenende instellingen en organisaties </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c833000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">buitenlandse banken, effecteninstellingen en organisaties op het gebied van bankwezen in Nederland </div> <div> De editie 2009-2010 is bijgewerkt tot augustus 2009. </div> <bR> <div> Herengracht 205, 1016 BE Amsterdam, info@nibesvv.nl </div> <bR> <div> <B>Voorkom fraude binnen uw bedrijf</B></div> <div> Bron: Zibb.nl</div> <div> Financiële fraude komt wereldwijd steeds vaker voor. Er zijn ook steeds hogere bedragen mee gemoeid. De voorbeelden zijn talloos. Neem de teloorgang van het Amerikaanse energiebedrijf Enron. Of, dichter bij huis, de boekhoudschandalen bij Ahold die het bedrijf, en veel beleggers, bijna naar de rand van de afgrond hebben gebracht. ‘O, dat is typisch iets voor die grote multinationals’, zult u denken. Maar vergis u niet. Juist het midden- en kleinbedrijf is vaak de dupe van financiële fraude. Alleen wordt dit doorgaans, uit schaamte, voor de buitenwereld geheim gehouden</div> <bR> <div> <B>Omkoping</B></div> <div> Omkoping is een vorm van financiële fraude en vindt, tegen de verwachting in, ook nog altijd op grote schaal in Nederland plaats. Een aantal van u heeft vast wel meegemaakt dat een aantrekkelijke order alleen in uw verschiet ligt als u een<U> </U>‘faciliterende’ betaling doet aan de opdrachtgever. Deze wordt dan natuurlijk niet op de rekening van het bedrijf gestort</div> <bR> <bR> <div> <B>Opting-in: arbeidsverhouding met een zelfstandige</B></div> <div> Gaat u wel eens een arbeidsverhouding aan met een zelfstandige? Denk dan eens aan opting-in. U neemt hem in dienst, maar toch ook weer niet. Dat heeft een aantal voordelen. </div> <bR> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Tip: Download de Verklaring Loonbelasting Premie Volksverzekeringen Opting-in bij de Belastingdienst</div> <bR> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Wat is opting-in? </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">De opting-in-regeling </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Voorwaarden voor opting-in </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Voordelen van pseudo-werknemerschap </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Nadelen van pseudo-werknemerschap </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Kiezen voor opting-in: tips </div> <bR> <div>  <A NAME="1"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="1" ALIGN="bottom" WIDTH="1" HSPACE="0" VSPACE="0" ></A><B>Wat is opting-in?</B></div> <div> Opting-in is hetzelfde als een pseudowerknemerschap of dienstbetrekking op verzoek. Een pseudo-werknemer heeft geen echte of fictieve dienstbetrekking. Wanneer u er samen voor kiest om de onderlinge arbeidsverhouding voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen wél te beschouwen als dienstbetrekking, is er sprake van opting-in. In dit geval houdt u loonheffing in.</div> <div> Kiest u voor opting-in, dan mag de werknemer gewoon deelnemen aan pensioenregelingen en werknemersspaarregelingen. Ook mag u vrije vergoedingen verstrekken. Hiermee kunt u uw concurrentiepositie op de arbeidsmarkt versterken. </div> <div> Opting-in is niet mogelijk als uw werknemer werkzaamheden verricht als zelfstandig ondernemer en winst maakt (winst uit onderneming). De inkomsten van de pseudo-werknemer worden belast als resultaat uit overige werkzaamheden. </div> <bR> <div>  <A NAME="2"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="1" ALIGN="bottom" WIDTH="1" HSPACE="0" VSPACE="0" ></A><B>De opting-in-regeling</B></div> <div> Zoals gezegd is de werkgever bij opting-in inhoudingsplichtig, maar dit geldt niet voor de premieheffing werknemersverzekeringen. Deze worden niet ingehouden op het loon van de (pseudo-)werknemer. Verder houdt u volgens de gewone regels loonbelasting en premie volksverzekeringen in op de arbeidsbeloning. </div> <bR> <div> <TABLE BORDER="1" CELLPADDING="1" CELLSPACING="1" WIDTH="633" BORDERCOLORLIGHT="#C0C0C0" BORDERCOLORDARK="#888888" FRAME="BOX" RULES="ALL" HSPACE="0" VSPACE="0" > <tR> <tD VALIGN=TOP COLSPAN=2 BGCOLOR=#FFFFFF HEIGHT= 18 WIDTH="623"><div> <B>Opting-in-het-kort</B><B> </B></div> </tD> </tR> <tR> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF HEIGHT= 18 WIDTH="310"><div> Wel</div> </tD> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF WIDTH="310"><div> Niet</div> </tD> </tR> <tR> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF HEIGHT= 53 WIDTH="310"><div> Heffing loonbelasting en premies volksverzekeringen </div> <div> (AOW, Anw, AWBZ en AKW)</div> </tD> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF><NOBR><div> Premieheffing werknemersverzekeringen </div> <div> (ZW, WIA, WW en ZFW) </div> </NOBR></tD> </tR> <tR> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF HEIGHT= 54 WIDTH="310"><div> Deelname aan werknemersspaarregeling/ pensioenregeling. Vrije vergoedingen en verstrekkingen</div> </tD> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF WIDTH="310"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="54" ALIGN="bottom" WIDTH="310" HSPACE="0" VSPACE="0"></tD> </tR> <tR> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF HEIGHT= 71 WIDTH="310"><div> Afdrachtvermindering scholing non-profit en arbo non-profit</div> </tD> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF WIDTH="310"><div> Overige regelingen uit Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor volksverzekeringen niet van toepassing op pseudo-werknemers</div> </tD> </tR> <tR> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF HEIGHT= 89 WIDTH="310"><div> Afdrachtvermindering die betrekking heeft op reguliere werknemers kan wél worden verrekend met af te dragen loonbelasting en premie volksverzekeringen, die van pseudo-werknemers is ingehouden</div> </tD> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFFF WIDTH="310"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="89" ALIGN="bottom" WIDTH="310" HSPACE="0" VSPACE="0"></tD> </tR> </TABLE></div> <bR> <div> Bij opting-in is de Wet vermindering afdracht (premievermindering) dus niet van toepassing. Voor de afdrachtverminderingen scholing non-profit en arbo non-profit gelden uitzonderingen.</div> <div> Omdat de afdrachtvermindering die betrekking heeft op reguliere werknemers wél kan worden verrekend, kan de werkgever de ruimte voor afdrachtvermindering vergroten door gebruik te maken van de opting-in-regeling.</div> <div>  </div> <div>  <A NAME="3"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="1" ALIGN="bottom" WIDTH="1" HSPACE="0" VSPACE="0" ></A><B>Voorwaarden voor opting-in</B></div> <div> Voor opting-in gelden de volgende vier voorwaarden: </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">De pseudo-werknemer heeft een arbeidsverhouding met de werkgever en geniet daaruit een beloning; </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">De arbeidsverhouding kwalificeert niet als een echte of fictieve dienstbetrekking; </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">De arbeidsverhouding levert geen belastbare winst uit onderneming op. Zodra dat wel het geval is, moet de pseudo-werknemer dit melden aan de inspecteur van de Belastingdienst. Opting-in is dan niet meer mogelijk omdat de pseudo-werknemer zich kwalificeert als winstgenieter. </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">De pseudo-werknemer en de werkgever melden, door middel van een gezamenlijke verklaring, de belastingdienst dat zij de arbeidsverhouding voor heffing van de loonbelasting/premie volksverzekeringen aanmerken als een dienstbetrekking. Deze melding moet worden gedaan voor de eerste inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen. Bent u te laat met de melding en heeft de eerste inhouding al plaatsgevonden, maar is het nog wel hetzelfde kalenderjaar? Dan kunt u de melding met terugwerkende kracht doen tot de ingangsdatum waarop de pseudo-werknemer in de loonadministratie is opgenomen.</div> <div> Als het gaat om de werknemersverzekeringen, wordt de pseudo-werknemer in een opting-in dus aangemerkt als zelfstandige. Omdat hij zijn inkomsten niet mag aanmerken als winst uit onderneming (WUO), komt de pseudo-werknemer niet in aanmerking voor een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) van de belastingdienst.</div> <div>  <A NAME="4"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="1" ALIGN="bottom" WIDTH="1" HSPACE="0" VSPACE="0" ></A>Voordelen van opting-in </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Er is geen sprake van een dienstbetrekking en de pseudo-werknemer geniet dan ook geen ontslagbescherming. Ook valt hij niet onder de werknemersverzekeringen en de bijbehorende afdrachtverminderingen.</div> <bR> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">De opdrachtgever kan (vaste) vrije vergoedingen betalen aan de pseudo-werknemer voor zakelijke kosten terwijl dit in de inkomstenbetalingssfeer niet mogelijk is. </div> <bR> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">De pseudo-werknemer kan deelnemen aan employee benefits, zoals de spaarloonregeling, het cafetarialoonstelsel, de levensloopregeling etc.</div> <bR> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">De Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) geldt niet voor pseudo-werknemers. Hierdoor vermindert het totaal af te dragen bedrag aan loonbelasting/premie volksverzekeringen. U kunt echter wel de ruimte voor de afdrachtvermindering vergroten. Doordat ook over de beloning van de pseudo-werknemer loonheffing wordt ingehouden, ontstaat een hoger bedrag aan af te dragen loonheffing van de inhoudsplichtige.</div> <bR> <div>  <A NAME="5"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="1" ALIGN="bottom" WIDTH="1" HSPACE="0" VSPACE="0" ></A><B>Nadelen van opting-in</B> </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Een nieuwe werknemer, ook een pseudo-werknemer, zorgt voor administratieve verplichtingen en de bijbehorende kosten daarvan. </div> <bR> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Tijdens de opting-in-periode (en de wettelijke daarop volgende vijfjaarsperiode) loopt u het risico van eventuele naheffing loonbelasting en premies volksverzekeringen als niet aan de regels van de Wet op de loonbelasting wordt voldaan. </div> <bR> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Een nadeel voor de pseudo-werknemer is dat hij geen gebruik kan maken van ondernemingsfaciliteiten zoals de investeringsaftrek, de oudedagsreserve en andere faciliteiten. </div> <bR> <bR> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0"> <TABLE BORDER="1" CELLPADDING="1" CELLSPACING="1" WIDTH="630" BORDERCOLORLIGHT="#C0C0C0" BORDERCOLORDARK="#888888" FRAME="BOX" RULES="ALL" HSPACE="0" VSPACE="0" > <tR> <tD VALIGN=TOP BGCOLOR=#FFFFCC HEIGHT= 199 WIDTH="622"><div>  <A NAME="6"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="1" ALIGN="bottom" WIDTH="1" HSPACE="0" VSPACE="0" ></A><FONT SIZE="2" COLOR="#000066" FACE="Tahoma" >Kiezen voor opting-in: tips </FONT></div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">De arbeidsverhouding wordt op vrijwillige basis onder de loonheffing gebracht. De keuze heeft geen arbeidsrechtelijke gevolgen. Zo ontstaat er bijvoorbeeld geen ontslagbescherming. Ook de sociale verzekeringswetten kennen het begrip ‘opting-in’ niet. </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700dc66000000.png" HEIGHT="15" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Let op: een toekomstige directeur-grootaandeelhouder kan de opting-in-regeling niet toepassen tijdens de zogenoemde ‘voorperiode’ in afwachting van de formele oprichting van een BV. Opting-in vereist namelijk een arbeidsverhouding tussen de werkgever en de pseudo-werknemer. Omdat een BV in oprichting juridisch niet bestaat, kan er tijdens deze voorperiode geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding</div> </tD> </tR> </TABLE></div> <bR> <bR> </td> </tr></table></body>